 |
KESEHATAN
Sebuah organisasi yang sehat dapat menguntungkan secara finansial, dan juga memiliki karyawan yang secara fisik dan psikologis sehat untuk mengerjakan pekerjaan mereka (Cepat, 1999)
KEAMANAN
Sebuah organisasi yang aman adalah karyawan secara kolektif memiliki tingkat yang rendah dalam keterlibatan kecelakaan.
HAL-HAL YANG DAPAT MENGANCAM K3
1. Kecelakaan kerja: -Menyebabkan cedera langsung
-memiliki biaya yang besar
2. Adanya penyakit menular: -AIDS
-hepatitis B
3. Suara gaduh: -mempengaruhi kesehatan dan kinerja karyawan
-kebisingan diukur dalam desibel unit (dB)
4. Gangguan muskuloskeletal (MSDS): Cedera yang terjadi karena gerakan berulang-ulang
5. Paparan zat berbahaya: Karyawan yang menggunakan insektisida (biasanya karyawan yang bekerja di pabrik)
Untuk mencegah hal-hal tersebut, maka diperlukan pakaian pelindung untuk membantu dalam pekerjaan seperti helm, kacamata, sepatu, sarung tangan, masker, dll.
JADWAL KERJA
Jadwal stadar kerja yaitu 8 jam per hari. Adapun jenis-jenis jadwal, yaitu:
1. Shift malam: -Jam pada shift malam adalah 08:00-04:00, 16:00-12:00,
12:00-08:00
-Biasanya karyawan shift malam memiliki masalah tidur dibanding dengan karyawan yang bekerja shift malam permanen
2. Kerja malam: -Solusi untuk pekerja malam adalah memungkinkan beberapa hari berturut-turut istirahat per minggu (Totterdell, Spelten, Smith, Barton, & Folkard, 1995)
Contoh profesinya yaitu tukang sekoteng
3. Flextime: Karyawan biasanya menentukan jam kerja sendiri
4. Compressed workweek: Bekerja 8 jam/hari. Kurang dari 5 hari/minggu
Contoh profesinya yaitu freelance
5. Pergeseran panjang: -Tingkat stress di tempatb kerja lebih tinggi
- Umumnya terjadi pada orang nonvoluntaryly
Konflik kerja Keluarga: Tuntutan pekerjaan mengganggu orang-orang
Biasanya bagi karyawan pabrik untuk mendapatkan penghasilan tambahan yaitu dengan cara lembur. Berbanding terbalik dengan supervisor hingga ke tingkat atas. Apabila ada team mereka (pekerja) masih lembur, maka supervisor tersebut tidak boleh pulang namun tetap mengawasi dan mengotrol. Dan tidak mendapatkan penghasilan tambahan namun digantikan dengan tunjangan jabatan seperti fasilitas, asuransi, dll.
Penghasilan dan gaji merupakan sesuatu yang berbeda. Gaji merupakan uang pokok yang didapatkan karyawan, sedangkan penghasilan merupakan gaji plus uang makan, uang transport, dll. Berbeda lagi dengan pekerja magang yang hanya mendapatkan uang saku.
TUJUAN PERUSAHAAN
1. Membuat perusahaan lalu membuatnya semenarik mungkin kemudian dijual dengan harga besar atau
2. Membuat perusahaan sehingga menjadi Tbk (saham dapat dijual bebas dan dimiliki masyarakat umum). Contohnya pabrik rokok
Maka dari itu agar dapat menaikkan saham, perusahaan harus meminimalkan kecelakaan dalam kerja. Pekerja wajib mempunyai BPJS (BPJS kesehatan dan BPJS ketenagakerjaan). Ini didapatkan dari pemotongan gaji.
Safety behavior berkaitan dengan tingkat pendidikan seseorang, Karena K3 merupakan harus dari kesadaran diri sendiri. Maka dari itu, psikologi berperan penting dalam mencetak behavior K3.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar